Моббинг в коллективе: как распознать травлю на работе и защитить свою карьеру

Коллективный бойкот и саботаж

Моббинг — это форма психологического насилия, при которой коллектив (или его часть) целенаправленно выживает сотрудника с рабочего места. В отличие от открытого конфликта, моббинг часто скрыт под маской пассивной агрессии: ваши идеи игнорируются на совещаниях, важные письма «теряются», за спиной распускаются грязные сплетни, а результаты вашей работы систематически саботируются. Цель агрессоров — заставить жертву уволиться по собственному желанию, доведя ее до нервного срыва.

Жертвой моббинга может стать любой: как новичок, так и опытный профессионал, вызывающий зависть. Главная ошибка — пытаться «заслужить» любовь токсичных коллег или терпеть издевательства молча. Необходимо собирать доказательства (скриншоты переписок, показания лояльных свидетелей) и выводить проблему на уровень руководства или HR-отдела. Если руководство поддерживает травлю (так называемый боссинг), бороться за это место бессмысленно — ваше здоровье стоит дороже любой строчки в резюме.