Как стать заметным сотрудником: стратегия видимости без подхалимажа

Почему отличная работа остаётся незамеченной

Мозг руководителя, загруженный информацией, не запоминает рутинные успехи. В памяти остаются лишь яркие события и истории. Чтобы вас ценили, нужно не только хорошо работать, но и уметь донести результаты. Это не хвастовство, а управление впечатлением через факты.

Регулярно (раз в месяц) отправляйте руководителю краткий отчёт о достижениях, привязанных к целям компании. Выступайте инициатором улучшений, пусть даже небольших. Делитесь экспертизой на совещаниях и в общих чатах. Беритесь за заметные проекты. Станьте «владельцем» какого-либо процесса. Но избегайте самопиара ради пиара — фальшь считывается и повышает кортизол у коллег.